Auteur/autrice : Yann

Le contrat à durée déterminée obéit à une logique fondamentalement différente du CDI en matière de rupture. Là où le CDI peut…

20 avril 2026

Le licenciement économique est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour des raisons qui ne sont pas liées…

20 avril 2026

Aucune loi n’impose de prime d’ancienneté en France. Elle n’existe que si ta convention collective, un accord d’entreprise, ton contrat de travail…

23 octobre 2026

L’abandon de poste est l’une des situations les plus délicates du droit du travail français, et la loi du 21 décembre 2022…

18 avril 2026

Les heures supplémentaires sont un sujet qui concerne des millions de salariés français et qui reste pourtant mal maîtrisé par la plupart…

18 avril 2026

Le solde de tout compte est le document remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail, quelle…

18 avril 2026

Le licenciement pour faute grave est la forme la plus sévère de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Contrairement…

18 avril 2026

L’arrêt maladie est l’un des événements les plus courants de la vie professionnelle, mais aussi l’un des plus mal maîtrisés sur le…

18 avril 2026

Les congés payés sont l’un des droits les plus fondamentaux des salariés français, hérités des acquis sociaux de 1936. Pourtant, leur calcul,…

17 avril 2026

La démission est l’une des décisions les plus importantes qu’un salarié peut prendre dans sa carrière. Chaque année en France, plusieurs centaines…

17 avril 2026