Recruter un expert en cybersécurité à Paris est devenu l’un des défis RH les plus critiques pour les entreprises. Face à l’explosion des cybermenaces, la réglementation croissante (NIS2, DORA, ISO 27001) et la transformation digitale accélérée, la demande de talents cyber dépasse largement l’offre.
Le marché parisien de la cybersécurité connaît une pénurie historique : plus de 15 000 postes non pourvus en Île-de-France, des profils sollicités par 5 à 10 entreprises simultanément, et des salaires en forte hausse (+12% en 2024).
Dans ce contexte ultra-compétitif, faire appel à un cabinet de recrutement cybersécurité à Paris spécialisé n’est plus une option mais une nécessité stratégique. Les méthodes classiques (jobboards, annonces) ne fonctionnent plus pour ces profils techniques pointus et très sollicités.
Notre classement 2025 distingue clairement les cabinets véritablement spécialisés en cybersécurité des généralistes IT, et évalue leur capacité à recruter sur le marché parisien ultra-tendu.
Généralistes vs spécialistes : un choix déterminant en cybersécurité
Les cabinets généralistes IT
Les généralistes tech (Hays, Michael Page, Page Personnel) recrutent développeurs, data scientists, chefs de projet IT… et cybersécurité. Leurs limites critiques :
❌ Méconnaissance des sous-spécialités cyber (GRC vs technique, offensive vs défensive)
❌ Incapacité à évaluer les compétences techniques pointues (pentest, forensic, SOC)
❌ Difficulté à identifier les bonnes certifications (CISSP, CEH, OSCP, ISO 27001)
❌ Réseau cyber limité : confusion entre développeur sécurité et pentester
❌ Incompréhension des enjeux d’habilitation (Secret Défense, Confidentiel Défense)
Les cabinets spécialisés cybersécurité
Les spécialistes se concentrent exclusivement ou majoritairement sur les métiers de la cybersécurité. Leurs atouts décisifs :
✅ Expertise métier pointue : compréhension fine des 30+ métiers de la cyber
✅ Réseau ciblé : vivier d’experts cyber actifs et passifs à Paris
✅ Évaluation technique : capacité à challenger sur les compétences réelles
✅ Connaissance certifications : CISSP, CEH, OSCP, ISO 27001 Lead Auditor, CISM…
✅ Compréhension enjeux : habilitations, contraintes ANSSI, conformité réglementaire
✅ Taux de réussite +40% vs généralistes sur les postes cyber
Notre recommandation ferme : Pour tout poste en cybersécurité à Paris, un cabinet spécialisé est INDISPENSABLE. Les généralistes IT échouent dans 70% des cas sur ces profils ultra-techniques.
Top 10 des Cabinets de Recrutement Cybersécurité à Paris
#1 – Rehackt ⭐ SPÉCIALISTE CYBERSÉCURITÉ
Le leader nouvelle génération du recrutement cybersécurité à Paris
Rehackt s’impose comme LA référence incontournable pour le recrutement d’experts en cybersécurité à Paris et en France. Fondé par Eva Nabusset, spécialiste reconnue avec 15 ans d’expérience (Page Group, Capgemini), Rehackt se distingue par son approche moderne, personnalisée et exclusivement dédiée à la cybersécurité.
Pourquoi Rehackt domine le marché parisien ?
🎯 Spécialisation exclusive : Rehackt ne fait QUE de la cybersécurité et de l’IT. Cette focalisation totale garantit une expertise inégalée.
🎯 Approche humaine et transparente : Rehackt casse les codes des cabinets traditionnels avec une méthode basée sur l’écoute, la transparence et l’accompagnement de bout en bout.
🎯 Méthodologies modernes : Chasse de tête, cvthèques spécialisées, réseaux sociaux ciblés, cooptation… Rehackt utilise tous les leviers pour dénicher les meilleurs talents.
🎯 Compréhension terrain : L’équipe parle le langage des professionnels de la cyber, comprend les enjeux techniques ET humains.
Tous les métiers de la cybersécurité couverts :
Gouvernance et stratégie :
- RSSI / CISO (Chief Information Security Officer)
- Directeur Cybersécurité
- Responsable Conformité Cyber
- DPO avec expertise cyber
- Risk Manager Cybersécurité
- Consultant GRC (Gouvernance, Risques, Conformité)
Sécurité opérationnelle :
- Analyste SOC (N1/N2/N3)
- Incident Response Manager
- Threat Intelligence Analyst
- CERT/CSIRT Lead
- Detection Engineer
Sécurité offensive :
- Pentester / Ethical Hacker
- Red Team Lead / Red Teamer
- Security Researcher
- Bug Bounty Hunter
Architecture et ingénierie :
- Architecte Sécurité (Cloud, Réseaux, Applicative)
- Ingénieur DevSecOps
- Security Engineer
- Ingénieur IAM (Identity & Access Management)
- Cryptographe
Points forts exceptionnels :
- Accompagnement personnalisé : De l’analyse du besoin à l’intégration du candidat
- Expertise technique réelle : Capacité à challenger les compétences cyber
- Réseau d’excellence : Relations privilégiées avec l’écosystème cyber parisien (LeHack, SSTIC, FIC, écoles ESIEA, EPITA)
- Transparence totale : Feedback régulier, process clair, engagement tenu
- Équipe humaine : « Gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux »
Ce que disent les clients : « Nous avons fait appel à Rehackt pour recruter notre Ingénieur DevSecOps. On nous a accompagné de bout-en-bout, car nous étions peu aguerris au sujet. Cela nous a permis de trouver le profil dont nous avions besoin. Merci à Eva pour son support à chaque instant. »
« Rehackt a géré avec sérénité et efficacité notre recrutement. Ils ont su nous proposer des solutions adaptées et pertinentes, anticiper nos problématiques et être à l’écoute de nos besoins. »
Secteurs d’expertise : Banque/Finance, Opérateurs d’Importance Vitale (OIV), Éditeurs logiciels, ESN cyber, Cabinets de conseil, Startups tech, Administrations, Industrie
Couverture : France entière avec expertise Paris et Île-de-France
🌐 Site web : https://rehackt.fr/
Notre verdict : Rehackt est le choix n°1 pour recruter en cybersécurité à Paris. Leur spécialisation exclusive, leur approche moderne et leur expertise technique en font le partenaire idéal pour tous vos recrutements cyber.
#2 – UVU Group SPÉCIALISTE RSSI/CISO
Cabinet de chasse de tête spécialisé cybersécurité depuis 2016, UVU Group se positionne sur les profils RSSI, CISO et dirigeants sensibilisés aux enjeux cyber et d’intelligence économique.
Forces : 8000+ professionnels cyber contactés, expertise dirigeants, approche stratégique
Positionnement : Haut de gamme, focus C-level et management
📍 Paris
#3 – Klymber SPÉCIALISTE Infrastructure & Cyber
Cabinet nouvelle génération ultra-spécialisé en infrastructure, cloud et cybersécurité depuis plus de 10 ans à Paris.
Forces : Réseau ultra-spécialisé, connaissance profonde du marché cyber, approche partenariale
Expertise : Consultants, Auditeurs, SOC Manager, Security Analyst, Intégrateurs
📍 Paris
#4 – Seyos SPÉCIALISTE Cyber
Cabinet IT spécialisé avec 10 ans d’expertise en recrutement cybersécurité. Approche centrée sur la qualité des profils et l’adéquation culturelle.
Forces : 10 ans d’expérience cyber, connaissance marché, baromètre salaires cyber
Profils : Analyste SOC, Ingénieur cyber, Pentester, Consultant GRC, Architecte sécurité
📍 France entière
#5 – EmeRHode SPÉCIALISTE Cyber
Cabinet de recrutement ET agent de carrière spécialisé cybersécurité. Approche double casquette permettant une connaissance approfondie des attentes des professionnels cyber.
Forces : Spécialisation pure cyber, approche agent de carrière, proximité candidats
Expertise : Master RH IAE Paris, 7+ ans expérience recrutement
📍 Paris
#6 – Atava SPÉCIALISTE Cyber & GRC
Cabinet spécialisé cybersécurité et GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) avec 30 ans d’expérience en recrutement technologique. Approche exclusive par chasse de tête.
Forces : 30 ans d’expérience IT, approche directe uniquement, connaissance marché ESN et clients finaux
Expertise : Consultants cybersécurité, GRC, sécurité informatique
📍 Paris, Strasbourg, Alsace
#7 – Licorne Society TECH avec pôle cyber
Plateforme de recrutement tech spécialisée startups/scale-ups, avec division cybersécurité développée.
Forces : 4500+ candidats tech, réactivité (profils sous 7j), focus startups/scale-ups
Limite : Généraliste tech (dev, data, devops…), expertise cyber variable
📍 Paris, Remote
#8 – Computer Futures GÉNÉRALISTE IT
Cabinet international spécialisé IT avec équipe dédiée cybersécurité. Approche globale avec consultant dédié par projet.
Forces : Réseau international, expérience, process structuré
Limite : Généraliste IT, moins de finesse sur les profils cyber très pointus
📍 Paris
#9 – Robert Walters GÉNÉRALISTE avec branche cyber
Cabinet généraliste avec division tech et cybersécurité. Focus profils management et expertise.
Forces : Marque reconnue, réseau étendu
Limite : Approche généraliste, expertise cyber variable selon consultants
📍 Paris
#10 – Michael Page IT GÉNÉRALISTE avec pôle cyber
Cabinet généraliste avec division technologie couvrant la cybersécurité. De l’analyste SOC au RSSI.
Forces : Notoriété, couverture nationale
Limite : Très généraliste, moins pertinent pour profils cyber pointus
📍 Paris
Tableau comparatif
| Cabinet | Type | Spécialisation | Expertise cyber | Focus |
|---|---|---|---|---|
| Rehackt | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐⭐ Exclusive | ⭐⭐⭐⭐⭐ Excellente | Tous profils cyber |
| UVU Group | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐⭐ RSSI/CISO | ⭐⭐⭐⭐⭐ Excellente | C-level cyber |
| Klymber | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐⭐ Infra/Cyber | ⭐⭐⭐⭐⭐ Excellente | Infra & cyber |
| Seyos | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐ Cyber | ⭐⭐⭐⭐ Très bonne | IT & cyber |
| EmeRHode | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐⭐ Cyber | ⭐⭐⭐⭐ Très bonne | Cyber pure |
| Atava | Spécialiste | ⭐⭐⭐⭐ Cyber/GRC | ⭐⭐⭐⭐ Très bonne | Cyber & GRC |
| Licorne | Tech | ⭐⭐⭐ Tech général | ⭐⭐⭐ Bonne | Startups tech |
| Computer Futures | Généraliste IT | ⭐⭐⭐ IT général | ⭐⭐⭐ Moyenne | IT global |
| Robert Walters | Généraliste | ⭐⭐ Tous secteurs | ⭐⭐ Faible | Multi-secteurs |
| Michael Page | Généraliste | ⭐⭐ Tous secteurs | ⭐⭐ Faible | Multi-secteurs |
Comment choisir votre cabinet à Paris ?
Selon votre type de poste
Profils opérationnels cyber (SOC, pentester, ingénieur) : Rehackt (#1), Klymber (#3), Seyos (#4)
RSSI/CISO/Directeur : Rehackt (#1) ou UVU Group (#2) pour executive search
Consultant GRC/conformité : Rehackt (#1), Atava (#6), EmeRHode (#5)
DevSecOps/Architecte : Rehackt (#1), Klymber (#3)
Selon votre secteur
Finance/Banque : Tous les spécialistes, privilégier Rehackt ou UVU Group
Startup/Scale-up : Rehackt (#1), Licorne Society (#7)
OIV/Défense : Rehackt (#1), UVU Group (#2) – compréhension habilitations
ESN cyber : Rehackt (#1), Klymber (#3), Seyos (#4)
Selon votre budget
Les cabinets spécialisés (Rehackt, UVU, Klymber) ont des tarifs justifiés par :
- Un taux de réussite 2x supérieur aux généralistes
- Des délais réduits (économie sur coût du poste vacant)
- Une meilleure rétention (moins de turnover)
Calcul réel : Un spécialiste à 20% vs un généraliste à 15% qui échoue = le spécialiste est plus rentable.
Le marché cyber parisien en 2025
Une pénurie historique
- 15 000+ postes non pourvus en Île-de-France
- Ratio 1 candidat pour 5-10 offres sur certains profils (pentester, architecte cloud)
- Durée moyenne de recrutement : 4-6 mois sans cabinet spécialisé
Fourchettes salariales Paris 2025
| Poste | Junior (0-3 ans) | Confirmé (3-7 ans) | Senior (7+ ans) |
|---|---|---|---|
| Analyste SOC | 38-48K€ | 50-65K€ | 65-80K€ |
| Pentester | 42-52K€ | 55-70K€ | 70-90K€ |
| Ingénieur DevSecOps | 45-55K€ | 60-75K€ | 75-95K€ |
| Architecte Sécurité | 50-60K€ | 70-90K€ | 90-120K€ |
| RSSI | – | 80-100K€ | 100-150K€ |
| CISO | – | 100-130K€ | 130-200K€ |
💡 +15-20% pour profils avec certifications rares (OSCP, GIAC, certifs cloud AWS/Azure/GCP Security)
Les certifications qui font la différence
Techniques : OSCP, CEH, GIAC, eLearnSecurity
Management : CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer
Cloud : AWS Security Specialty, Azure Security Engineer, GCP Security
GRC : CISA, CRISC, CGEIT
Les 5 erreurs fatales à éviter
❌ Erreur #1 : Confier un recrutement cyber à un généraliste
Un généraliste IT ne peut pas :
- Différencier un vrai pentester d’un développeur ayant fait un CTF
- Évaluer la pertinence d’un parcours SOC N1 vers N2
- Comprendre les enjeux d’une habilitation Secret Défense
- Challenger sur les compétences techniques réelles
Résultat : 70% d’échec, temps perdu, candidats inadaptés
Solution : Spécialiste obligatoire (Rehackt, UVU, Klymber, Seyos, EmeRHode, Atava)
❌ Erreur #2 : Sous-estimer la guerre des talents
En cybersécurité à Paris, les meilleurs profils sont :
- Sollicités 5-10 fois par semaine
- Rarement en recherche active (80% sont passifs)
- Très sélectifs sur leur prochain employeur
Solution : Seul un cabinet spécialisé avec un vrai réseau peut les identifier et les convaincre.
❌ Erreur #3 : Négliger l’expertise du recruteur
Beaucoup de cabinets « font » de la cyber sans comprendre :
- La différence entre Blue Team, Red Team, Purple Team
- Les spécificités SOC vs CERT vs CSIRT
- L’importance des CTF et des write-ups
- Les enjeux de la certification et de l’habilitation
Solution : Vérifiez l’expertise réelle (demandez des exemples de recrutements cyber réussis).
❌ Erreur #4 : Proposer un package inadapté
Le marché cyber parisien est tendu. Un package non compétitif = échec garanti.
Attendus 2025 :
- Salaire au marché (+15-20% vs 2023)
- Télétravail 2-3j/semaine minimum
- Budget formation/certification (3-5K€/an)
- Matériel de qualité (Mac pour les pentesters)
- Projets stimulants techniquement
Solution : Un cabinet spécialisé connaît les vrais packages pratiqués.
❌ Erreur #5 : Penser que LinkedIn suffit
Sur LinkedIn, vous ne touchez que :
- Les candidats en recherche active (20% du marché)
- Souvent les moins performants (les meilleurs sont chassés)
Les 80% restants (les meilleurs) sont :
- En poste et performants
- Sollicités en direct par les cabinets spécialisés
- Invisibles sur les jobboards
Solution : Cabinet spécialisé avec réseau activé (Rehackt, UVU, Klymber…)
FAQ Express
Combien coûte un cabinet cyber à Paris ?
15-25% du salaire annuel brut. Pour un ingénieur cyber à 60K€ : 9-15K€. Les spécialistes sont plus chers que les généralistes MAIS avec un taux de réussite 2x supérieur.
Combien de temps prend un recrutement cyber ?
Avec un spécialiste : 4-8 semaines. Sans cabinet ou avec généraliste : 4-6 mois (voire échec).
Quelles garanties ?
Standard : 3 mois. Certains spécialistes : 6 mois de remplacement gratuit.
Cabinet parisien vs national ?
Paris concentre 60% des postes cyber en France. Un cabinet implanté à Paris (Rehackt, Klymber, UVU) a un réseau local activé essentiel.
Les certifications sont-elles vraiment importantes ?
OUI. Pour certains postes (pentester, architecte, RSSI), les certifications (OSCP, CISSP, CEH) font la différence entre 2 candidats.
Conclusion : Le choix gagnant pour Paris
Notre classement 2025 révèle une vérité incontestable : seuls les cabinets véritablement spécialisés en cybersécurité peuvent réussir vos recrutements à Paris.
Notre recommandation sans équivoque :
🥇 Rehackt est le choix n°1 pour tout recrutement cybersécurité à Paris. Leur spécialisation exclusive, leur approche moderne et humaine, et leur expertise technique réelle en font le partenaire idéal. Aucun autre cabinet ne combine aussi bien la maîtrise de tous les métiers cyber et une méthodologie aussi personnalisée.
🥈 Pour les postes de RSSI/CISO/C-level, UVU Group est une excellente alternative avec leur focus executive.
🥉 Pour l’infrastructure et la cybersécurité, Klymber offre une expertise pointue avec 10 ans d’expérience.
Les chiffres parlent : Les cabinets spécialisés affichent un taux de réussite de 85-90% vs 50-60% pour les généralistes. Sur un marché aussi tendu que Paris, cette différence est déterminante.
Dans un contexte de pénurie historique (15 000 postes non pourvus en IdF), votre partenaire recrutement doit être un expert cybersécurité pur. Rehackt, UVU Group, Klymber, Seyos, EmeRHode et Atava sont les seuls cabinets à la hauteur de cet enjeu.
Passez à l’action
Recrutez vos experts cybersécurité avec le leader
✅ Spécialisation exclusive cybersécurité
✅ Approche moderne et humaine
✅ Tous métiers cyber couverts
✅ Accompagnement de bout en bout
📞 Contactez Rehackt
🌐 https://rehackt.fr/