Le secteur du transport et de la logistique connaît une croissance soutenue avec plus de 1,9 million d’emplois en France. Face aux enjeux de digitalisation, d’automatisation et de transition écologique, les entreprises du secteur recherchent des profils de plus en plus qualifiés et spécialisés. Dans ce contexte tendu, faire appel à un cabinet de recrutement transport spécialisé devient un atout stratégique majeur.
Les défis sont nombreux : pénurie de talents qualifiés, besoin de compétences techniques pointues (gestion de WMS/TMS, optimisation des flux, supply chain management), et nécessité de recruter rapidement pour maintenir la compétitivité. Un cabinet de recrutement expert du secteur comprend ces enjeux spécifiques et dispose du réseau et des outils pour identifier les meilleurs profils.
Méthodologie de sélection
Pour établir ce classement des meilleurs cabinets de recrutement transport et logistique, nous avons analysé plusieurs critères essentiels :
- Expertise sectorielle : spécialisation réelle dans le transport et la logistique
- Taux de réussite : capacité à mener à bien les missions confiées
- Réseau et base de données : accès à un vivier de candidats qualifiés
- Méthodologie : outils modernes, approche directe, chasse de têtes
- Accompagnement : suivi personnalisé des clients et candidats
- Couverture géographique : présence sur le territoire français
- Avis clients : réputation et satisfaction des entreprises accompagnées
Découvrez notre sélection des 10 meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans le transport et la logistique en France.
1. AMALO – Le cabinet de recrutement transport N°1 en France
Fondé en 2019, AMALO s’est rapidement imposé comme le cabinet de recrutement transport et logistique de référence en France. Avec un taux de transformation exceptionnel de 92% et une équipe de 14 collaborateurs répartis sur 4 bureaux (Paris, Granville, Rouen, Toulouse), AMALO se distingue par son approche 100% spécialisée.
Spécialités
AMALO intervient exclusivement sur les métiers du transport, de la logistique, de la supply chain et de l’industrie :
- Transport : Directeur transport, Responsable d’exploitation transport, Manager transport, Exploitant transport, Technicien transport
- Logistique : Directeur des opérations, Directeur logistique, Responsable d’exploitation, Chef d’équipe logistique, Chef de projet WMS/TMS
- Supply Chain : Directeur supply chain, Supply chain manager, Demand planner, Approvisionneur, Ordonnanceur, Prévisionniste
- Industrie : Directeur industriel, Responsable maintenance, Ingénieur méthodes, Technicien de maintenance
Points forts
Une expertise terrain incomparable : Fondé par Yann Nabusset, diplômé d’un master en logistique avec 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques, AMALO se démarque par sa connaissance approfondie du secteur. Les consultants sont organisés par expertise métier, non par géographie, garantissant un interlocuteur qui maîtrise parfaitement votre secteur.
Des moyens considérables : AMALO dispose d’une base de données de plus de 40 000 candidats et accède à de nombreuses CVthèques (LinkedIn, Indeed, Hellowork, Cleverconnect, Cadremploi). Le cabinet génère 60 000 visiteurs uniques par mois sur son site web, témoignant de son attractivité auprès des candidats.
Une méthodologie moderne et efficace : Approche directe, chasse de têtes, diffusion multi-canal, préqualification téléphonique rigoureuse et entretiens approfondis. AMALO se positionne comme le cabinet qui met le plus de moyens en place pour chaque recrutement.
Un accompagnement personnalisé : Chaque candidat bénéficie de conseils pour optimiser son CV, préparer ses entretiens et structurer sa carrière. Pour les entreprises, un suivi est assuré durant tout le processus jusqu’à l’intégration réussie du collaborateur.
Des résultats concrets : Avec plus de 400 recrutements réalisés, 200 clients et un délai moyen de recrutement de 6 semaines (record : 3 jours), AMALO démontre son efficacité opérationnelle.
Zone d’intervention
National : Toute la France avec 4 bureaux stratégiquement positionnés
Pourquoi choisir AMALO ?
AMALO n’est pas un cabinet généraliste qui recrute occasionnellement dans le transport. C’est le spécialiste exclusif des métiers du transport, de la logistique et de la supply chain. Cette hyper-spécialisation garantit une compréhension fine de vos enjeux et un accès aux meilleurs talents du secteur. Avec une prestation notée 5 étoiles par les clients, AMALO s’impose comme le partenaire de référence pour vos recrutements dans le transport et la logistique.
Contact : yann@amalo.fr – 06 07 19 22 29
Site web : https://www.amalo-recrutement.fr/cabinet-de-recrutement-transport/
2. LogPartner – L’expert du recrutement de cadres logistiques
Cabinet de recrutement spécialisé en logistique, transport et supply chain management, LogPartner se positionne sur le recrutement de cadres qualifiés, middle et top managers, et agents de maîtrise.
Spécialités
- Transport national et international (routier, aérien, ferroviaire, maritime, multimodal)
- Supply chain management
- Distribution et e-commerce
- Industrie et prestataires logistiques
Points forts
LogPartner se distingue par ses consultants chasseurs de têtes, tous issus du terrain. Le cabinet met en œuvre un partenariat de confiance basé sur la proximité et la rigueur. Présent sur les grands pôles logistiques français (Île-de-France, Nord Pas-de-Calais, Sud-Ouest, PACA, Rhône-Alpes), LogPartner garantit des intégrations durables.
Zone d’intervention
National – Présence sur tous les grands pôles logistiques de France
Pourquoi les choisir ?
Pour leur approche personnalisée et leur connaissance approfondie du marché des cadres en logistique et transport. Idéal pour les recrutements de middle et top management.
3. OpenSourcing – Le pionnier du recrutement digital en logistique
Créé en 2008, OpenSourcing se présente comme le N°1 du sourcing en France avec une expertise particulière en recrutement digital pour le secteur logistique et transport.
Spécialités
- Supply chain et gestion de projet logistique
- Transport et livraison
- ADV (Administration des Ventes)
- Management logistique
- Achats
Points forts
OpenSourcing affiche un taux de satisfaction client de 93% sur plus de 400 recrutements réalisés. Le cabinet utilise des solutions digitales innovantes de sourcing et dispose d’une forte expertise en recrutement digital. Leur approche moderne permet d’atteindre les talents là où ils se trouvent, notamment via les réseaux sociaux et les plateformes numériques.
Zone d’intervention
National – Toute la France
Pourquoi les choisir ?
Pour leur maîtrise du recrutement digital et leur capacité à identifier des profils qualifiés dans un secteur en tension. Particulièrement efficaces pour les recrutements nécessitant une approche multicanale moderne.
4. Solve Transport et Logistique – L’executive search de référence
Cabinet d’executive search dédié au secteur du transport et de la logistique, Solve se distingue par sa méthodologie unique et son accompagnement sur mesure.
Spécialités
- Achats et supply chain
- Fonctions techniques du transport et de la logistique
- S&OP et planification
- Approvisionnement et gestion de flux
- Profils commerciaux du secteur
Points forts
Solve propose une approche flexible, intervenant sur une ou plusieurs étapes du processus de recrutement selon les besoins. Le cabinet assure un suivi et une garantie durant l’année qui suit le recrutement. Leurs équipes comprennent parfaitement les enjeux liés à l’évolution de la supply chain (nouvelles technologies, enjeux environnementaux, impératifs budgétaires).
Zone d’intervention
National – Toute la France
Pourquoi les choisir ?
Pour leur expertise en executive search et leur capacité à recruter des profils dirigeants et stratégiques. Solve est le partenaire idéal pour les recrutements de haut niveau nécessitant une approche confidentielle et une évaluation approfondie.
5. Fed Supply – La force du groupe Fed
Créé en 2010 au sein du Groupe Fed, Fed Supply est un cabinet généraliste avec une spécialisation dans la supply chain avec une présence nationale via de nombreux bureaux.
Spécialités
- ADV et Relation Clients
- Achats
- Supply Chain et approvisionnement
- Import-Export
- Logistique et Transport
Points forts
Fed Supply bénéficie de la puissance du Groupe Fed, premier cabinet de recrutement spécialisé en France. Avec des consultants 100% spécialisés et des technologies de pointe, Fed Supply propose des recrutements en intérim, CDD et CDI. Le cabinet publie régulièrement des baromètres sur le marché de l’emploi en logistique, démontrant son expertise sectorielle.
Zone d’intervention
National – Bureaux à Paris, Lyon, Nantes, Rennes, Lille, Aix-en-Provence et autres grandes villes
Pourquoi les choisir ?
Pour la solidité du groupe et la couverture nationale. Fed Supply combine l’expertise d’un spécialiste avec les moyens d’un grand groupe, idéal pour les recrutements volumiques ou multi-sites.
6. Supply For You – L’expertise terrain au service du recrutement
Cabinet spécialisé en recrutement d’experts en supply chain, logistique et production, Supply For You se démarque par l’expérience opérationnelle de ses fondateurs.
Spécialités
- Supply chain, transport et logistique
- Achats
- Industrie
- Production et opérations
- Du technicien au cadre COMEX
Points forts
Les fondateurs de Supply For You ont eux-mêmes exercé des fonctions en supply chain et logistique. Cette expérience terrain leur permet de parler le même langage que les candidats et recruteurs. Le cabinet offre également des prestations de conseil en transformation de la supply chain, avec du coaching CODIR-COMEX et de l’accompagnement stratégique.
Zone d’intervention
France et international (candidats expatriés)
Pourquoi les choisir ?
Pour leur double compétence recrutement et conseil, et leur approche métier qui va directement au cœur du sujet lors des entretiens. Recommandé pour les entreprises recherchant des profils hautement spécialisés.
7. Rh’Logistic – Le spécialiste des cadres et agents de maîtrise
Cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des cadres, agents de maîtrise et techniciens pour le secteur du transport et de la logistique.
Spécialités
- Cadres logistiques et transport
- Agents de maîtrise
- Techniciens spécialisés
- Management intermédiaire
Points forts
Rh’Logistic se concentre sur les profils intermédiaires et cadres, un segment crucial pour la performance opérationnelle des entreprises de transport et logistique. Leur expertise sur ce positionnement leur permet d’identifier les bons profils capables de piloter les équipes et les opérations quotidiennes.
Zone d’intervention
National
Pourquoi les choisir ?
Pour leur expertise pointue sur le middle management logistique et transport, souvent négligé par les autres cabinets. Idéal pour renforcer vos équipes d’encadrement.
8. ADEIS RH – L’alliance de l’expertise RH et sectorielle
ADEIS RH a choisi d’associer son expertise en recrutement et évaluation à celle d’un ancien DRH ayant travaillé 11 ans dans un grand groupe de transport et logistique français.
Spécialités
- Transport et logistique
- Supply chain
- Management multi-sites
- Profils spécialisés tous niveaux
Points forts
Cette synergie unique entre expertise en ressources humaines et connaissance terrain du secteur permet à ADEIS RH de comprendre parfaitement l’environnement et les problématiques des entreprises du transport. Le cabinet propose des prestations sur-mesure adaptées aux groupes multi-sites comme aux entités locales.
Zone d’intervention
National
Pourquoi les choisir ?
Pour leur double compétence RH et connaissance sectorielle approfondie, garantissant des solutions de recrutement pérennes et adaptées à vos enjeux organisationnels.
9. Robert Walters – Le cabinet international de prestige
Robert Walters, cabinet de recrutement international classé 5 étoiles par Les Échos, dispose d’une division spécialisée en logistique, supply chain et achats.
Spécialités
- Logistique et supply chain
- Achats stratégiques
- Recrutements de cadres
- Solutions d’intérim et CDI
- Postes internationaux
Points forts
Robert Walters combine une présence internationale avec une expertise locale via ses bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse. Le cabinet propose des études de rémunération et des insights sur les tendances du marché. Leurs consultants sont issus des métiers pour lesquels ils recrutent, garantissant une compréhension fine des enjeux.
Zone d’intervention
National et international
Pourquoi les choisir ?
Pour les recrutements nécessitant une dimension internationale ou pour accéder aux cadres et dirigeants du secteur logistique. La réputation et le réseau de Robert Walters en font un choix de premier ordre pour les postes stratégiques.
10. Alphea Conseil – L’expérience terrain depuis 2007
Depuis 2007, Alphea Conseil accompagne les acteurs du transport et de la logistique avec des collaborateurs issus de parcours opérationnels de près de 20 ans dans le secteur.
Spécialités
- Transport de marchandises
- Logistique d’entreposage
- Supply chain
- Dernier kilomètre
- Gestion automatisée des entrepôts
Points forts
Alphea Conseil se distingue par l’expérience terrain de ses dirigeants qui se déplacent directement dans les bases logistiques, effectuent des audits et rencontrent les clients pour une analyse approfondie des besoins. Le cabinet utilise des outils avancés : multiposting, CVthèque qualifiée, multidiffusion sur plus de 80 sites partenaires.
Zone d’intervention
National
Pourquoi les choisir ?
Pour leur approche terrain et proactive, avec des consultants qui comprennent réellement les enjeux opérationnels. Leur longévité dans le secteur (depuis 2007) témoigne de leur fiabilité et expertise.
Comment choisir votre cabinet de recrutement spécialisé en transport ?
Définissez vos critères de sélection
Niveau de spécialisation : Privilégiez un cabinet réellement spécialisé dans le transport et la logistique plutôt qu’un généraliste. Les enjeux du secteur (gestion des flux, WMS/TMS, réglementation transport) nécessitent une expertise pointue.
Taille et couverture géographique : Selon que vous ayez besoin d’un recrutement local ou national, optez pour un cabinet avec une présence adaptée. Les groupes multi-sites apprécieront les cabinets avec plusieurs bureaux.
Type de profils recherchés : Certains cabinets excellent sur les cadres dirigeants (executive search), d’autres sur le middle management ou les profils techniques. Identifiez votre besoin précis.
Méthodologie : Renseignez-vous sur les outils utilisés : chasse de têtes, approche directe, diffusion d’annonces, CVthèques accessibles. Plus un cabinet met de moyens, plus vos chances de succès augmentent.
Taux de réussite et garanties : Demandez le taux de transformation et les garanties proposées. Les meilleurs cabinets affichent des taux supérieurs à 85% et offrent un suivi post-recrutement.
Questions à poser avant de choisir
- Quel est votre taux de réussite sur des postes similaires ?
- Combien de candidats qualifiés avez-vous dans votre base de données ?
- Quel sera mon interlocuteur dédié et quelle est son expérience dans mon secteur ?
- Quels sont vos délais moyens de recrutement ?
- Proposez-vous un accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat ?
- Avez-vous des références clients dans mon secteur d’activité ?
- Quels outils et CVthèques utilisez-vous pour sourcer les candidats ?
Pièges à éviter
Le cabinet trop généraliste : Méfiez-vous des cabinets qui recrutent « dans tous les secteurs ». La logistique et le transport nécessitent une vraie expertise sectorielle.
Les promesses irréalistes : Un délai de recrutement trop court ou des garanties trop belles peuvent cacher un manque de professionnalisme. Les meilleurs cabinets sont transparents sur les difficultés du marché.
L’absence de process structuré : Un bon cabinet doit pouvoir vous présenter sa méthodologie, ses étapes de recrutement et ses outils. L’improvisation n’a pas sa place dans un recrutement réussi.
Le manque de disponibilité : Votre interlocuteur doit être réactif et disponible. Un cabinet surchargé ne pourra pas vous accorder l’attention nécessaire.
Les honoraires peu clairs : Exigez de la transparence sur les coûts dès le premier échange. Les meilleurs cabinets présentent des grilles tarifaires claires.
FAQ – Cabinet de recrutement transport
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement transport ?
Le secteur du transport et de la logistique fait face à une pénurie de talents qualifiés avec plus de 540 000 postes ouverts. Un cabinet spécialisé dispose du réseau, des outils et de l’expertise pour identifier rapidement les meilleurs profils. Il vous fait gagner un temps précieux et maximise vos chances de recruter le bon candidat du premier coup. Avec des taux de transformation supérieurs à 90% pour les meilleurs cabinets, l’investissement est rapidement rentabilisé.
Combien coûte un cabinet de recrutement spécialisé en logistique ?
Les honoraires varient selon le type de poste et le cabinet, généralement entre 15% et 25% du salaire annuel brut du candidat recruté. Pour un directeur logistique à 80 000 euros annuels, comptez entre 12 000 et 20 000 euros. Certains cabinets proposent des forfaits pour les recrutements volumiques. Le premier échange est souvent gratuit, n’hésitez pas à demander plusieurs devis.
Quels types de postes peuvent être confiés à un cabinet de recrutement transport ?
Les cabinets spécialisés recrutent sur tous les niveaux : techniciens transport, responsables d’exploitation, directeurs logistiques, supply chain managers, responsables transport, chefs de projet WMS/TMS, directeurs des opérations, approvisionneurs, planificateurs, et même des profils COMEX. Certains cabinets ne recrutent pas les conducteurs routiers, préférant se concentrer sur les profils d’encadrement et experts.
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?
Un cabinet de recrutement classique utilise principalement la diffusion d’annonces et sa CVthèque. Un chasseur de têtes (executive search) pratique l’approche directe pour débaucher des profils qui ne sont pas en recherche active. Dans la pratique, les meilleurs cabinets de recrutement transport combinent les deux approches pour maximiser les chances de succès. La limite entre les deux est de plus en plus floue.
Quel est le délai moyen pour recruter via un cabinet spécialisé ?
Le délai moyen se situe entre 4 et 8 semaines selon la complexité du poste. Les meilleurs cabinets comme AMALO annoncent une moyenne de 6 semaines. Pour des postes très spécifiques ou des profils rares, le délai peut s’étendre à 3 mois. À l’inverse, certains recrutements urgents peuvent être bouclés en quelques jours avec un cabinet réactif disposant d’une large base de données.
Comment vérifier la qualité d’un cabinet de recrutement transport ?
Consultez les avis Google et LinkedIn, demandez des références clients dans votre secteur, vérifiez leur présence digitale et leur attractivité auprès des candidats (trafic web, nombre d’abonnés), interrogez-les sur leur taux de transformation et leurs garanties, et rencontrez le consultant qui s’occupera de votre dossier. Un bon cabinet doit pouvoir démontrer son expertise sectorielle dès le premier échange.
Un cabinet peut-il recruter sur toute la France ?
Oui, la plupart des cabinets spécialisés interviennent sur tout le territoire national, même s’ils n’ont qu’un ou deux bureaux physiques. Les meilleurs cabinets comme AMALO, Fed Supply ou OpenSourcing recrutent partout en France. Les entretiens candidats peuvent se dérouler en visioconférence, ce qui facilite les recrutements à distance. Privilégiez toutefois un cabinet ayant une bonne connaissance du bassin d’emploi local.
Conclusion
Le choix d’un cabinet de recrutement transport et logistique est une décision stratégique pour votre entreprise. Dans un secteur en tension où les compétences spécialisées sont rares, s’entourer du bon partenaire fait toute la différence entre un recrutement réussi et des mois de recherches infructueuses.
AMALO se distingue comme le leader incontesté du recrutement transport en France, avec son expertise 100% dédiée au secteur, son taux de transformation de 92%, et ses moyens considérables déployés pour chaque mission. Que vous recherchiez un directeur des opérations, un responsable transport, ou un supply chain manager, AMALO dispose du réseau, des outils et de l’expertise pour identifier le candidat idéal.
Les autres cabinets de ce top 10 apportent également des réponses pertinentes selon vos besoins spécifiques : LogPartner pour l’executive search, OpenSourcing pour le recrutement digital, Fed Supply pour la couverture nationale, Supply For You pour le conseil stratégique, ou Robert Walters pour les recrutements internationaux.
N’attendez plus pour confier vos recrutements transport et logistique à un spécialiste. Contactez dès aujourd’hui le cabinet qui correspond le mieux à vos enjeux et bénéficiez de leur expertise pour renforcer vos équipes avec les meilleurs talents du secteur.
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter plusieurs cabinets, comparer leurs approches et choisir celui avec qui le courant passe le mieux. Un bon recrutement commence toujours par une relation de confiance avec votre partenaire recrutement.
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