Meilleur SIRH pour PME : le classement qui lit les pages tarifs que les éditeurs cachent

Le meilleur SIRH pour une PME, selon la grille de cet article (23/10/2026), est Factorial (15,7/20), le seul à publier un prix d’entrée et à couvrir paie, temps et recrutement. Eurécia (14/20) passe devant si tu as plusieurs sites. Pour des équipes postées ou de terrain, regarde Combo ou Skello, pas un SIRH généraliste.

Acheter un SIRH, c’est signer pour des années avec un outil que tout le monde va détester dès le deuxième mois. Les RH le paient, les managers le contournent, les salariés l’ouvrent pour poser un congé et le referment aussitôt. Le tout sans que personne, avant la signature, ait vu un prix.

Parce que c’est là que le bât blesse : j’ai ouvert les pages de sept éditeurs de SIRH le 23 octobre 2026, et un seul, Factorial, affiche un montant par utilisateur. Les autres te proposent une démo, un « parler à un expert », un essai gratuit. Du tarif, nada. Je suis recruteur depuis plus de quinze ans, fondateur d’Amalo, et je vois les SIRH de l’autre côté de la table : quand un nouvel embauché arrive dans une PME et que son onboarding part en vrille, le logiciel est souvent dans le tableau des coupables.

Un point de transparence avant d’aller plus loin : je n’ai pas testé ces logiciels. Ce classement repose sur l’analyse de ce que les éditeurs publient eux-mêmes sur leurs pages. C’est une grille assumée, subjective, datée. Elle te dit ce qu’on peut vérifier avant de décrocher son téléphone, pas ce que ça vaut en production.

Comment j’ai noté : la méthode, les poids, les limites

Six critères, notés sur 20, pondérés sur 100. La note finale est la moyenne pondérée. Date de référence : 23/10/2026.

Critère	Poids	Ce que je regarde
Couverture paie, temps, talents	30 %	Les trois blocs sont-ils annoncés sur la page éditeur ?
Adéquation PME	20 %	La cible déclarée inclut-elle explicitement les PME ?
Transparence tarifaire	15 %	Un montant, un modèle de facturation, un essai ?
Modularité	15 %	Peut-on acheter par modules plutôt qu’en bloc ?
Onboarding et recrutement intégrés	10 %	Le module couvre-t-il l’arrivée du salarié et le recrutement ?
Multi-sites et équipes de terrain	10 %	Plannings, badgeage, plusieurs établissements ?

Pourquoi ces poids ? Parce que la couverture fonctionnelle fait la valeur d’un SIRH, et que l’adéquation PME évite d’acheter un outil taillé pour un groupe de 5 000 personnes. La transparence tarifaire pèse 15 %, pas plus : un éditeur qui cache son prix peut quand même être bon. Mais il te force à une démo avant de pouvoir comparer, et ça a un coût en temps.

Trois limites, que je préfère te donner moi-même. D’abord, la grille se fonde sur des déclarations éditeur : « plus de 17 000 entreprises clientes » pour Factorial, « plus de 10 000 entreprises » pour Combo, ce sont leurs chiffres, pas des mesures indépendantes. Ensuite, un site qui parle bien d’un module ne garantit pas que le module est bon. Enfin, mes pondérations sont un choix : si tu as 400 salariés et trois conventions collectives, ton classement sera différent du mien. Refais le calcul avec tes propres poids, la grille est faite pour ça.

Cette page sera mise à jour régulièrement. Si un éditeur constate une erreur factuelle sur sa fiche, il peut me la signaler : je corrige ce qui est inexact.

Le tableau comparatif : qui affiche quoi

SIRH	Paie	Temps	Recrutement / onboarding	Prix d’entrée publié	Note /20
Factorial	Préparation et vérification	Absences, suivi, plannings	Oui (talents, onboarding)	À partir de 6,9 € par mois et par utilisateur (voir note)	15,7
Eurécia	Préparation et vérification	Congés, temps, planning	Module talents	Sur devis	14,0
Lucca	Payroll Assistant, Payslip	Timesheet, Absences	Module Talent (recrutement inclus)	Sur devis	13,2
Combo	Préparation de la paie	Planning, pointeuse	Onboarding, contrats	Sur devis	11,8
Cegid HR Suite	Hors HR Suite (offres paie séparées)	Non mis en avant	Talent Acquisition, Talent Management	Sur devis	11,7
Silae (mySilae Entreprise)	Via mySilae Paie	Congés, temps de travail	Entretiens, suivi médical	Sur devis	10,4
Skello	Non	Planning, badgeage	Non	Sur devis	9,3

Note sur Factorial : sa page tarifs affiche « à partir de 6.9 € par mois et par utilisateur » dans le titre de la page, et « dès 6,5 €/utilisateur/mois » dans le titre d’onglet. L’écart n’est pas expliqué sur la page. Je retiens 6,9 € comme chiffre affiché, et je te conseille de demander quel tarif s’applique à ton cas. Le prix d’entrée correspond au socle, les modules optionnels (Temps, Talents, Finance, Gestion IT) sont listés sans prix.

PayFit n’est pas dans le tableau. Son site interdit la lecture automatique des pages et je n’ai pas pu relever ses informations : tarif non relevé, et je ne prétends pas avoir lu sa page. Si tu le compares, ouvre sa page toi-même.

Le vrai constat du tableau est la dernière colonne de prix. Sur sept éditeurs, un seul affiche un montant. Les autres vendent un parcours commercial, avec démo, devis, négociation. Ça arrange l’éditeur : il ajuste le prix à ta taille et à ta capacité de payer. Pour toi, ça veut dire qu’il faut se renseigner sur le coût réel avant de choisir. Comme pour un ATS, d’ailleurs : pense au coût total d’un ATS avant de comparer des « prix d’entrée ».

Les fiches : ce que chaque éditeur dit de lui-même

1. Factorial, 15,7/20 : le seul qui ose un prix

Factorial coche beaucoup de cases sur sa page : modules paie (préparation et vérification, signature électronique, coffre-fort), temps (absences, suivi du temps, plannings), recrutement (acquisition de talents, onboarding et offboarding, entretiens, formations, OKR). Il déclare plus de 17 000 entreprises clientes.

Ce qui le place devant : le prix affiché, la facturation par utilisateur, un socle (Factorial Core) inclus dans tous les plans, des modules optionnels. C’est lisible. Pour une PME qui veut une idée de budget avant le premier rendez-vous, c’est une rareté.

Ce qui le freine : le fameux écart 6,9 € contre 6,5 €, et le fait que les plans sur mesure ne s’obtiennent qu’après une démo. Les modules optionnels, ceux qui feront gonfler la facture, n’ont pas de prix. La note de transparence (14/20) reste donc loin du maximum.

Pour qui : PME de 20 à 250 salariés qui veulent un outil unique et un budget estimable.

2. Eurécia, 14/20 : modulaire et pensé multi-sites

Eurécia se présente comme un SIRH configurable regroupant administration RH, gestion des temps, notes de frais, paie, talents et pilotage, avec des modules à la carte. Côté paie, il parle de préparation et de vérification avec un espace pour les variables. Côté temps : congés et absences, temps et activités en temps réel, planning. Il annonce aussi un module Transparence salariale, présenté comme nouveau et rattaché à la directive UE 2023/970.

Sa cible déclarée : PME et ETI, avec une mention de la TPE dans la section tarifs, et du multi-sites. Il propose trois offres (TPE, PME, ETI), un prix par collaborateur selon les modules, mais aucun montant affiché. Essai gratuit de 30 jours : c’est le plus long des essais que j’ai relevés.

Ce qui le place deuxième : modularité, essai de 30 jours, discours multi-sites. Ce qui le pénalise : zéro montant publié.

Pour qui : PME de 50 à 250 salariés avec plusieurs établissements, qui veulent n’acheter que ce qu’elles utilisent.

3. Lucca, 13,2/20 : un SIRH modulaire qui parle plutôt aux décideurs

Lucca se décrit comme un SIRH modulaire. Côté paie : Payroll Assistant (préparation de la paie), Payslip (bulletins en ligne), Compensation. Côté temps : Timesheet (temps et heures sup), Absences, Office (travail hybride). Côté SIRH : Core HR, Talent (performance, engagement, formation, recrutement) et Business expenses. Une IA optionnelle, « Ask Lucca », est mentionnée.

La page cible les salariés, managers, finance et RH, et en second les décideurs DAF, DRH et CEO. Je n’y ai pas relevé de mention explicite des PME : j’ai donc modéré la note d’adéquation. Aucun prix, démo à réserver.

Pour qui : une PME structurée, avec une fonction RH ou finance qui pilote, et qui veut un catalogue large de modules.

4. Combo, 11,8/20 : le SIRH des équipes qui n’ont pas de bureau

Combo vise les équipes de terrain, ce qu’il appelle la « deskless workforce ». Sa page annonce : gestion du temps (planning, congés et absences, pointeuse digitale), gestion RH (registre du personnel, contrats et avenants, signatures électroniques, onboarding), tableau de bord, préparation de la paie avec intégration à ton logiciel de paie, application employé et plannings par SMS. Secteurs cités : hôtellerie, alimentaire, boulangerie, commerce de détail, sport, restauration, pharmacie. L’éditeur revendique plus de 10 000 entreprises et 150 000 salariés utilisateurs. Essai gratuit de 7 jours, sans carte, ce qui est une façon sympathique de ne pas afficher de prix.

Son score est freiné par le périmètre (pas de module recrutement relevé) et l’absence de prix. Mais pour du terrain léger, c’est cohérent.

Pour qui : PME de commerce, restauration, services avec des équipes qui ne s’assoient pas devant un PC.

5. Cegid HR Suite, 11,7/20 : le gros calibre

Cegid HR Suite regroupe Core HR, Talent Acquisition, Talent Management et Learning. Sa cible déclarée : ETI et grandes entreprises. La paie est vendue à part (Cegid Payroll Ultimate, Peoplenet). Aucun prix.

Il intègre un module d’acquisition de talents directement dans l’offre RH. Mais ce n’est pas une offre de PME : mon critère d’adéquation PME le sanctionne durement (6/20). Pour une PME de 200 salariés qui monte en puissance, ça peut être un horizon. Pour 30 salariés, c’est un tank pour aller chercher le pain.

6. Silae (mySilae Entreprise), 10,4/20 : le SIRH qui passe par ton expert-comptable

Silae est d’abord un éditeur de paie. Sa suite mySilae inclut mySilae Paie (bulletins, variables, DSN automatique) et mySilae Entreprise, la partie SIRH : congés, temps de travail, télétravail, entretiens, suivi médical. Il y a aussi mySilae BI (reporting RH, BDESE, index égalité), Santé, Expense, un coffre-fort numérique, Contrats et Fintech (acomptes).

La cible déclarée : cabinets d’experts-comptables, intégrateurs, prestataires de paie externalisée. Les TPE-PME y accèdent par ces cabinets, avec des offres sectorielles Syntec et HCR. Aucun prix publié, « Parler à un expert ».

C’est cohérent si ton cabinet de paie utilise déjà Silae. Moins si tu veux choisir seul ton outil. Je ne l’ai pas noté bas parce qu’il serait mauvais, mais parce que son modèle commercial passe par un tiers et que la couverture recrutement n’est pas relevée. Pour le détail côté paie, regarde mon comparatif du meilleur logiciel de paie.

7. Skello, 9,3/20 : excellent sur le terrain, mais ce n’est pas un SIRH complet

Skello fait du planning et du suivi des temps. Sa page décrit un planning intelligent (trame selon effectifs, créneaux, compétences, disponibilités, convention collective, le manager validant), des suggestions de remplaçants, des alertes de conformité (durées maximales, temps de repos), du badgeage sur tablette ou mobile avec géolocalisation, le calcul des heures supplémentaires et majorations, des feuilles d’heures signables, des congés depuis mobile et des compteurs CP, RTT, RCR selon la convention. Cible : équipes de terrain, de 2 à 200 salariés et plus, dans l’hôtellerie-restauration, le commerce, la pharmacie, la construction, l’industrie, les services. Essai gratuit de 14 jours, pas de tarif sur la page.

Pourquoi 9,3 ? Parce que ma grille mesure un SIRH, et que Skello n’en prétend pas être un : pas de paie, pas de recrutement. Sur le critère terrain, il prend 19/20, la meilleure note de la grille. Si ton enjeu est le planning, ne l’écarte pas à cause de mon total. Tu trouveras plus de détail dans mon guide des logiciels de gestion des temps.

Quel SIRH choisir selon ton cas

PME de 20 à 50 salariés

Ton problème : peu de moyens, personne qui fait de la RH à temps plein. Tu veux un budget lisible et un outil que l’on déploie en quelques semaines. Factorial est le seul à t’offrir un prix d’entrée, donc le seul que tu peux comparer sans démo. Si tes équipes sont sur le terrain (commerce, restauration), Combo, avec son essai de 7 jours sans carte, se teste sans engagement.

Une remarque sur le SIRH gratuit : dans ma sélection, aucun éditeur ne propose de version gratuite à vie. Il y a des essais (7, 14, 30 jours), c’est tout ce que j’ai pu relever. Méfie-toi de ce que tu lis ailleurs sur le « SIRH gratuit » : vérifie ce qui est inclus, pour combien de temps, et à partir de quel effectif ça devient payant.

PME de 50 à 250 salariés

Là, tu bascules dans un autre monde : plusieurs services, un début de convention collective compliquée, des managers qui veulent leurs plannings. Eurécia (modulaire, multi-sites, 30 jours d’essai) et Lucca (catalogue large) sont dans leur zone de confort. Factorial reste un bon candidat si tu veux comparer des tarifs. Pense aussi à la façon dont ton prestataire de paie s’articule avec l’outil : si ton expert-comptable travaille sur Silae, regarde de ce côté avant de t’engager sur un autre outil de paie.

Industrie ou logistique multi-sites avec équipes postées

C’est mon terrain chez Amalo : j’y recrute depuis plus de quinze ans, en logistique, supply chain et industrie. Et c’est le segment où les SIRH « bureau » se plantent le plus. Des équipes en 2×8 ou 3×8, des intérimaires, des salariés qui n’ont pas d’adresse mail pro : le SIRH doit passer par le téléphone et le badgeage. Skello cite explicitement l’industrie et le badgeage sur mobile ou tablette, Eurécia évoque le multi-sites, et Kelio, Octime ou Cegid sont des pistes pour de plus grosses structures (ma grille ne les note pas faute d’une page SIRH comparable, mais ils figurent dans mes relevés côté gestion des temps).

Un point de droit utile : l’article L3171-2 du Code du travail précise que, lorsque les salariés d’un service ou d’un atelier ne suivent pas tous le même horaire collectif, l’employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, tenus pour chaque salarié concerné, et que ces documents couvrent aussi les repos compensateurs acquis et leur prise effective. Le CSE peut les consulter. Traduction : ton outil de temps doit produire ces décomptes, individu par individu. Ne signe pas sans avoir vu cet état dans une démo.

Les erreurs d’achat que je vois côté recrutement

Ce qui suit vient de mon terrain, pas d’un test de logiciel. Ce sont des observations de recruteur, pas des statistiques.

L’onboarding oublié. Dans les PME où j’ai placé des candidats, l’erreur la plus fréquente est de choisir un SIRH pour la paie et les congés, puis de découvrir au premier jour d’un nouveau que rien n’est prévu pour l’accueillir : pas de contrat à signer en ligne, pas de checklist, pas de livret. Le salarié arrive, remplit trois formulaires papier, et se demande dans quelle boîte il a signé. Si l’accueil compte pour toi, regarde ce que le module d’onboarding fait vraiment, et relis ce que j’ai écrit sur l’onboarding RH.

L’ATS intégré, ou pas. Certains SIRH annoncent un module recrutement, d’autres non. Je ne dis pas qu’un module intégré vaut un ATS spécialisé : pour un volume modeste, il suffit souvent, pour du volume ou du sourcing actif, il faut un vrai outil. Dans les deux cas, pose-toi la question avant de signer : où vit le candidat avant d’être embauché, et comment il passe dans le SIRH le jour de son arrivée ? Si tu dois tout ressaisir à la main, tu as acheté deux outils qui ne se parlent pas. Compare avec le meilleur ATS pour recruter, et travaille ton parcours candidat en amont de l’outil, pas après.

La migration sous-estimée. J’ai vu des dirigeants sortir d’un outil de paie pour passer sur un SIRH tout-en-un, sans prévoir qui reprendrait l’historique : compteurs de congés, soldes, anciennetés. Résultat : trois mois de double saisie et un RH qui jure de ne plus jamais changer de logiciel. Demande dans la démo qui migre quoi, avec quel calendrier, et ce qui est facturé.

Le prix par utilisateur qui grimpe. Un tarif « par mois et par utilisateur » paraît léger à 20 salariés. À 120, avec trois modules, le total fait une vraie ligne de budget. Calcule le coût complet, charges incluses (lis aussi le coût réel d’un salarié pour l’employeur) avant de dire que le SIRH est « pas cher ». Un SIRH pas cher qui t’oblige à embaucher quelqu’un pour le faire tourner n’est pas pas cher.

Ce que ça change pour toi

Voici la marche à suivre, concrète.

1. Fais la liste de tes besoins réels : paie en interne ou externalisée, temps, recrutement, onboarding. Barre ce que tu n’utiliseras pas.
2. Reprends la grille ci-dessus avec tes propres poids. Si le multi-sites ne te concerne pas, ramène-le à zéro.
3. Demande un prix écrit à trois éditeurs, avec les modules que tu veux, pour ton effectif actuel et celui dans deux ans.
4. Teste en essai : Eurécia (30 jours), Skello (14 jours), Combo (7 jours) en proposent d’après leurs pages. Fais-les utiliser par un manager qui n’est pas RH.
5. Pose les trois questions qui fâchent : qui migre mes données, que se passe-t-il à la fin du contrat, combien coûte une sortie.

Et si tu cherches une aide pour l’automatisation, mon guide sur les outils IA de gestion RH et paie complète utilement cet article.

Un dernier mot sur ce classement

Cette grille n’est pas la vérité, c’est une photo des pages éditeur au 23 octobre 2026, avec mes pondérations. Elle te sert à gagner une semaine de rendez-vous commerciaux, pas à remplacer un test. Quand un éditeur publiera des prix, ma note de transparence bougera, et le classement avec elle.

Ton prochain geste : choisis tes trois candidats, demande les prix par écrit, et ouvre un essai avant la fin de la semaine.