Le Grand Est, historiquement ancré dans l’industrie, vit une profonde mutation économique. Entre digitalisation, relocalisation industrielle et transitions écologiques, les entreprises doivent plus que jamais s’entourer des bons talents pour rester compétitives.
Dans un contexte de pénurie de profils qualifiés, notamment dans les secteurs techniques comme la supply chain, la logistique, ou encore le numérique, le recours à un cabinet de recrutement spécialisé devient un levier stratégique.
Des villes comme Strasbourg, Reims, Metz, Nancy ou Mulhouse concentrent un vivier d’entreprises dynamiques. Mais encore faut-il pouvoir recruter vite, bien, et durablement. Voici pourquoi et vers qui se tourner.
Marché de l’emploi dans le Grand Est : état des lieux en 2025
Un positionnement stratégique, une tension sur les talents
Située aux frontières de l’Allemagne, du Luxembourg et de la Belgique, la région bénéficie d’un emplacement privilégié. Cette ouverture renforce sa compétitivité dans des domaines clés : industrie, BTP, logistique, agroalimentaire, énergie, IT…
Pourtant, selon l’INSEE, les difficultés de recrutement s’aggravent : ingénieurs industriels, chefs de projets logistiques, techniciens spécialisés ou experts IT sont particulièrement recherchés, et de moins en moins disponibles.
À cela s’ajoutent de nouvelles exigences des candidats en termes de sens, de flexibilité, et de conditions de travail. Le paradigme de l’embauche a changé.
Top 10 des cabinets de recrutement dans le Grand Est en 2025
1. Randstad Grand Est
Avec plus de 80 agences régionales, Randstad reste un pilier du recrutement dans le Grand Est. Grâce à son approche sectorielle (industrie, santé, BTP, tertiaire), il répond efficacement aux besoins locaux. Si vous recherchez du personnel en intérim, c’est le partenaire qu’il vous faut.
2. Amalo
L’expert du recrutement en Supply Chain, Achats et Industrie.
Amalo s’impose comme un acteur incontournable dans le recrutement de profils techniques et opérationnels. Présent dans le Grand Est, le cabinet se distingue par son expertise sectorielle pointue, sa maîtrise du sourcing digital et une approche humaine et transparente du recrutement.
Spécialiste de la supply chain, des achats et des fonctions industrielles, Amalo accompagne aussi bien des PME industrielles à Mulhouse, des logisticiens à Metz que des groupes agroalimentaires à Reims.
Sa force ? Comprendre les enjeux de terrain, parler le langage des opérationnels, et trouver les bons profils, au bon moment.
3. Manpower
Solide implantation dans les grandes villes de la région, avec un savoir-faire en intérim et en CDI, notamment dans la production, la logistique et les services.
Avec Adecco et Randstad, Manpower est l’un des 3 principaux réseaux d’agence d’intérim en France.
4. Hays Strasbourg & Reims
Hays combine base de données nationale et réseau international. Strasbourg excelle sur les profils IT et ingénierie, Reims sur les fonctions commerciales et financières.
Hays est un cabinet de recrutement anglo-saxon positionné sur le middle management.
5. Expectra
Filiale de Randstad, Expectra est spécialisée sur les cadres et agents de maîtrise. À Nancy, ses missions couvrent principalement l’informatique, le digital et la comptabilité.
6. Michael Page Grand Est
Cabinet haut de gamme pour les recrutements stratégiques. Très actif sur Strasbourg et dans les zones transfrontalières, avec un vivier bilingue et expérimenté.
Avec sa marque Page Personnel, Michael Page adresse le recrutement de profil ouvrier ou middle management.
7. Adecco Grand Est
Acteur historique du recrutement dans la région, Adecco gère des volumes importants, notamment en intérim, tout en s’adaptant aux exigences des CDI.
Membre incontesté du Top 3 des réseaux d’intérim en France, Adecco offre une diversité d’agences aptent à recruter dans de nombreux secteurs d’activité.
8. Skayl
Spécialiste du bassin rhénan, Skayl propose un accompagnement sur mesure, avec une forte connaissance du tissu économique régional et un réseau solide sur Strasbourg, Mulhouse, Metz, Nancy et Reims.
9. SThree
Le cabinet des profils STEM : ingénierie, biotech, medtech, data science. Il se développe fortement à Strasbourg, où la demande pour des profils techniques explose.
10. LHH Recruitment Solutions
Présent dans le Grand Est, LHH accompagne aussi bien le recrutement que l’outplacement ou la mobilité interne, notamment dans les phases de transformation ou de restructuration.
Conclusion
En 2025, recruter dans le Grand Est nécessite réactivité, expertise et ancrage local. Que vous soyez une PME industrielle, une scale-up tech ou un acteur logistique, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est un choix stratégique.
Des cabinets comme Amalo, Randstad ou Hays conjuguent compréhension métier, sourcing innovant et accompagnement sur mesure pour faire face à la pénurie de talents.